劳务派遣和正式员工区别

劳务派遣又称人力派遣，是指将劳动者派往其他用人单位，然后向派遣机构支付服务费的用工形式；正式职工是指实习期考察后被企业正式录用的职工。劳务派遣与正式职工的区别如下：

一、签订劳动合同的单位不同

正式职工是劳动者与工作单位签订的合同，由单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者与派遣公司签订合同，派遣公司派遣用人单位工作，发生劳动争议，由劳动者和派遣公司双方处理。

二、建立劳动关系的单位不同

正式职工是指劳动者与工作单位建立劳动关系；派遣工是指劳动者与派遣公司建立劳动关系，与用人单位无劳动关系。

三、享受不同的劳动待遇

在没有同酬的情况下，劳务派遣工的待遇远低于正式职工。

公司之所以愿意用劳务派遣，是因为如果用劳务派遣，劳务公司会降低成本，规避风险，更方便灵活用工。

扩展阅读

事业单位职工分为正式职工和非正式职工，其中劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。编外人员与事业单位的关镇耐系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的。一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工，另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。

国企劳务派遣制员工是有机会转正的，例如，在2014-2016年这三年，各地移动公司开展转聘工作，组织劳务派遣员工进行考试，按照考试排名转正为正式合同工，10多万劳务派遣员工转为中国移动正式员工，把困扰多年的问题彻底解决。将大量的劳务派遣员工转正，中国移动员工总数从23万上升到45万。